大家好，我是行政书士法人IMS的伊东。
在留资格可以在酒店业就劳的大概有，“技术・人文知识・国际业务”“特定活动46号”“特定技能”
（1） 技术・人文知识・国际业务
粗略地讲，这个在留资格是指需要能够发挥外国人的思维方式及敏感性， 活用 专业能力与知识的业务。
比如，外国观光客经常使用的酒店前台、招揽外国观光客的市场营销及广告，旅行住宿计划的制订等业务。所以，面向日本人的业务是不在这个范围内的。
（2）特定活动46号
日本4年制大学毕业后，继续研究生或者博士课程结束、日本语能力试验N1水平或者BJT商务日语能力测试480点以上，这些是需要具备的条件。
具体的活动事例，比如，包括翻译业务在内的外语的网站开设、更新、面向外国观光客的口译、其他的外国人从业员的指导，包括前台、门童等。这种业务因为包括可以对日本人的服务，所以也可以说是对希望顾客是日本人的在留资格。
※ 也包括符合「技术・人文知识・国际业务」 的业务， 「技术・人文知识・国际业务」 不包括酒店前台和门童。
（3）特定技能
在14个行业中，以三种为例，“住宿领域”、“外食领域 ” 、“大厦清扫”都是符合的活动。
“住宿领域”是指，前台、企画、广告、接客以及饭店服务等住宿服务相关联的业务，以从事这些业务相关的工作为前提（不可以限定申请某个个别业务）
“外食领域”是指，在租用酒店内的空间经营店铺（外包）里就劳是符合条件的（但是酒店直营的食堂内就劳不包括在呢）。
“大厦清扫领域”虽然属于清扫业务，但是被酒店直接雇佣的不包括在呢。具体的清扫范围根据酒店与外包公司之间缔结的契约内容而有所差异，馆内清扫也有包括室内清扫、更换床单的可能性。
今年开始，新设了（2）与（3）的新在留资格，雇佣外国人的可能性会扩大，但是用人企业 也会有 不具备在留资格条件的可能性，用人方的困难还将会持续下去。
